Ons leven kent van jongs af aan vele systemen, zoals gezin, school, familie, organisatie etcetera. De regels en wetten in dergelijke systemen zijn vaak ingewikkeld.
Het wordt steeds duidelijker dat veel werkgerelateerde problemen een systemische aanleiding hebben.
Aanleidingen en vragen
De aanleiding om bij ons een opstelling te doen, een proeverij te volgen kan zowel van persoonlijke als professionele aard zijn. We geven je hier graag een aantal voorbeelden welke professioneel, cq zakelijk kunnen spelen. Hierbij kun je denken aan:
- je wisselt regelmatig van baan (jobhoppen) en merkt keer op keer dat het net niet is wat je verwacht of gehoopt had;
- je nekharen staan iedere keer overeind als je contact hebt met je leidinggevende;
- je bent leidinggevende en je medewerkers zeggen ‘ja’, maar doen ‘nee’;
- je bent directeur van een bedrijf en wilt een nieuwe koers varen;
- je bent manager van een afdeling en de samenwerking met derden loopt stroef;
- je kunt slecht tegen gezag of autoriteit;
- je komt telkens in conflictsituaties terecht met je collega’s;
- je neemt vaak teveel hooi op je vork en loopt tegen je eigen grenzen aan (burn-out).
Herken je iets in deze voorbeelden? Of heb je een vraag over jouw specifieke situatie? Neem dan gerust contact op met Hans of Mark.
Een opstelling ja of nee?
Soms merk je dat je in je werk tegen zaken aan blijft lopen; dat het niet zo gaat als jij graag wilt. Wellicht heb je al van alles geprobeerd, maar kom je niet verder? Jouw bekende gedrag werkt niet meer, je vertrouwde strategieën lijken niets op te lossen.
Met een opstelling bieden we je een uitgelezen kans om inzicht te krijgen in datgene waarvan je je niet of nauwelijks bewust bent. Aan de hand van jouw vraag gaan we op zoek naar en onderzoeken we onderliggende (belemmerende) patronen. We laten je zien welke mogelijkheden je hebt om vaste patronen te doorbreken. We helpen je, kortom, antwoord te vinden op de vraag: ‘hoe werkt dit eigenlijk bij mij en wat kan ik anders doen?’
Verborgen potentieel zichtbaar maken
Systemisch Werken, en een opstelling is hier een onderdeel van, heeft tot doel de verborgen belemmeringen binnen jouw systeem (organisatie) zichtbaar te maken en je uit te nodigen een andere positie in te nemen in het systeem, waardoor mensen en systeem gezonder kunnen functioneren.
Spiegelmoment
In situaties zoals hierboven beschreven is een opstelling een heel mooi middel om snel tot de kern te komen en inzicht in je eigen situatie te krijgen. Een opstelling is geen wondermiddel en meestal geen directe oplossing voor jouw vraag of probleem, maar een momentopname. ‘Werk aan de winkel’ dus. Een moment waarop je in de spiegel kijkt en kunt besluiten te werken aan nieuwe mogelijkheden. Hierbij helpen we je graag.
